Verschil tussen visie en missie van een organisatie

Elke bloeiende organisatie heeft een reeks doelstellingen die hen draaiende houden. Het zoveel mogelijk begrijpen van het verschil tussen visie en missie van een organisatie helpt het personeel en andere betrokken organen van een dergelijke organisatie om zich dienovereenkomstig af te stemmen. Met een goed begrip van wat hun missie en visie zijn, zal het het managementteam helpen om te bepalen of de leden daadwerkelijk aan hetzelfde doel werken of niet. Als zodanig is dit artikel bedoeld om elke vraag te beantwoorden die u heeft over de visie en missie van een organisatie, evenals het verschil tussen beide.

Voor een organisatie om in een strategische richting te bewegen, is het absoluut noodzakelijk dat ze met hun uniekheid op de proppen komen missie- en visieverklaringen . Dit komt omdat is gebleken dat visie en missieverklaringen van bedrijven meestal bepalend zijn voor het algehele succes van een dergelijke organisatie. Wanneer er een goed gecaste visie en missieverklaringen zijn, zullen het management en de medewerkers van die organisatie in staat zijn om de juiste beslissingen te nemen die van invloed zijn op waar hun organisatie voor staat. Dit betekent dat deze twee sleutelconcepten de activiteiten van de organisatie definiëren en dienen als referentiepunten bij het nemen van beslissingen.

Lees ook

Dit zijn de belangrijkste taken van een verpleegster in Ghana

LEES OOK: Hoe schrijf je een motivatiebrief voor een beurs?

Meer nog, ze zijn nuttig voor elke organisatie omdat ze helpen meten of een dergelijke organisatie echt beweegt in de richting die ze beogen of niet. Daarom beschouwen we voor het doel van dit artikel elk van deze uitspraken (visie en missie) en hoe ze verschillen voor een goed begrip van de twee concepten.

Missie visie waarden definitie

Om te beginnen is het belangrijk om te begrijpen wat missie is. Gebaseerd op de definitie van Collins woordenboek van een missie, heeft het te maken met een belangrijke taak die iemand te doen krijgt. Het kan ook een sterke toewijding en een gevoel van voldoening betekenen dat iemand heeft bij het bereiken van een bepaald doel.

Nu je hebt begrepen wat een missie is, is het ook de moeite waard om uit te zoeken wat een missieverklaring is. Kortom, een missieverklaring heeft te maken met de belangrijkste doelen of doelstellingen die een bepaalde organisatie kenmerken of definiëren. Het geeft gedetailleerde informatie over relevante kwesties met betrekking tot waar een organisatie voor staat, wat ze doen en hoe ze doen wat ze doen. Meer nog, het geeft informatie over voor wie ze doen wat ze doen. dat wil zeggen hun klanten of doelgroep.

Aan de andere kant, laten we eens kijken naar wat visie is. Het Cambridge-woordenboek definieert het als een idee of mentaal beeld dat iemand heeft over een bepaald ding. Als we dit relateren aan de context van een organisatie, heeft een visie te maken met het mentale beeld dat een organisatie heeft over wat ze doen en voor wie ze het doen. Daarom kan een visieverklaring vervolgens worden uitgelegd als de verwachtingen die een organisatie heeft of van plan is te worden in de toekomst. Interessant is dat deze visieverklaring een belangrijke bron van inspiratie en motivatie wordt die iedereen in een dergelijke werkomgeving op de been houdt.

5 verschil tussen visie en missie

Nadat we hebben uitgelegd wat deze twee concepten zijn, kunnen we kijken naar de verschil tussen een visie en missieverklaringen .

• Terwijl een visieverklaring vertelt over waar een organisatie binnen een bepaald tijdsbestek wil zijn, spreekt een missieverklaring over hoe de organisatie van plan is te komen waar ze in kaart zijn gebracht. Het zou ook zo kunnen worden gesteld dat terwijl een visieverklaring de 'waar te zijn' (bestemming) van een organisatie uitlegt, een missieverklaring de 'hoe daar te komen' van de visieverklaring verklaart.

Lees ook

Hospitality management: cursussen, carrières, banen en salarissen in Ghana

• Een ander opmerkelijk verschil tussen een visie en een missieverklaring is dat terwijl een missieverklaring de richting aangeeft die een organisatie moet volgen, de visieverklaring het doel of de bestemming uitlegt die de organisatie moet bereiken als ze de richting volgen (missieverklaring). .
• Een mission statement legt de business uit waarmee een organisatie zich zou bezighouden, evenals het doel en de aanpak waarmee zij van plan zijn deze na te streven. Integendeel, een visie verklaart de positie die een organisatie in de toekomst wenst in te nemen. Het gaat over de staat die ze willen bezetten of de hoogte die ze op een bepaald moment in de toekomst hopen te bereiken.
• Terwijl een missieverklaring antwoord geeft op vragen als 'Wat gaan we vandaag doen?' 'Voor wie doen we ze?' en 'Welke voordelen zouden daaruit voortvloeien?' Een visieverklaring krijgt antwoorden op de vragen: 'Waar gaan we heen vanaf hier?' en 'Wanneer gaan we het niveau bereiken?'
• Een ander belangrijk verschil tussen de twee is dat terwijl de missieverklaring een organisatie begeleidt bij het nemen van een duidelijke en effectieve beslissing, de visieverklaring ervoor zorgt dat elke afzonderlijke beslissing die wordt genomen, in overeenstemming is met het niveau dat de organisatie wil bereiken. Met deze concepten wordt besluitvorming in zo'n organisatie eenvoudig en effectief.

LEES OOK: Stappen van het besluitvormingsproces in het management

Hoe visie- en missieverklaringen te schrijven

Wanneer u de visie- en missieverklaringen voor uw organisatie opstelt, zoals eerder uitgelegd, zijn de volgende enkele vragen die in uw verklaringen moeten worden beantwoord:

Het schrijven van een missieverklaring

• Wat gaan we doen vandaag?
• Voor wie doen we ze?
• Welke voordelen zouden daaruit voortvloeien?

Het schrijven van een visieverklaring

• Waar gaan we heen vanaf hier?
• Wanneer gaan we het niveau bereiken?
• Hoe ziet de bestemming eruit als we er aankomen?

Het beantwoorden van de bovenstaande vragen maakt het gemakkelijk wanneer u komt met uw visie en missieverklaringen, ongeacht het type organisatie en wat u doet. Bovendien wordt van een effectieve visie en missie verwacht dat ze duidelijk en vrij van dubbelzinnigheid, gedenkwaardig en gemakkelijk te identificeren zijn. Vervolgens moet het realistisch en haalbaar zijn; ze moeten zodanig zijn dat ze de mensen tot actie inspireren en motiveren.

Lees ook

Gezondheid en veiligheid op het werk: cursussen, carrières en salarissen in Ghana

Het is belangrijk om in gedachten te houden dat de bestemming van een goed geschreven visieverklaring voldoende duidelijk moet zijn. Het moet zo beschrijvend zijn dat wanneer je daar aankomt, het voor iedereen in het oog springt of zichtbaar is dat je er al bent. Een reden hiervoor is dat het u zal helpen te weten of u beweegt in overeenstemming met wat u van plan bent te bereiken of niet. Ook wordt het resultaat dat je bereikt meetbaar. U kunt impliciet het niveau waarop u zich in elke fase bevindt vergelijken met de uiteindelijke bestemming in gedachten.

Verschil tussen visie en missie met voorbeeld

Er is uitgelegd dat terwijl een visieverklaring spreekt over de bestemming die een organisatie hoopt te bereiken, de missieverklaring uitlegt hoe op de bestemming te komen. Hieronder volgen enkele voorbeelden van de visie en missieverklaringen van opmerkelijke organisaties om een ​​beter begrip te krijgen van alles wat tot nu toe is besproken:

Lees ook

Een complete gids over hoe te denken als een man

1. Google

• Missieverklaring: Om alle informatie ter wereld te ordenen en universeel toegankelijk en bruikbaar te maken.
• Visie: Om met één klik toegang te bieden tot alle informatie ter wereld.

twee. Facebook

• Missieverklaring: Om mensen de kracht te geven om te delen en de wereld meer open en verbonden te maken.
• Visie: Mensen gebruiken Facebook om in contact te blijven met vrienden en familie, om te ontdekken wat er in de wereld gebeurt en om te delen en uit te drukken wat voor hen belangrijk is.

3. Intel

• Missieverklaring: Gebruik de kracht van de wet van Moore om slimme, verbonden apparaten beschikbaar te maken voor iedereen op aarde.
• Visie: Als het slim en verbonden is, is het het beste met Intel.

Vier. Rups

• Missieverklaring: Om economische groei mogelijk te maken door ontwikkeling van infrastructuur en energie, en om oplossingen te bieden die gemeenschappen ondersteunen en de planeet beschermen.
• Visie: Onze visie is een wereld waarin aan de basisbehoeften van alle mensen - zoals onderdak, schoon water, sanitaire voorzieningen, voedsel en betrouwbare energie - wordt voldaan op een ecologisch duurzame manier en een bedrijf dat de kwaliteit van het milieu en de gemeenschappen waarin we leven en werk.

Lees ook

NABCO-modules in Ghana uitgelegd

LEES OOK: 64 bedrijven van Dr papa Kwesi Nduom

5. Samsung

• Missieverklaring: Inspireer de wereld met onze innovatieve technologieën, producten en ontwerpen die het leven van mensen verrijken en bijdragen aan sociale welvaart door een nieuwe toekomst te creëren.
• Visie: Inspireer de wereld. Creëer de toekomst.

Visie en missie van de school

Net zoals dat voor verschillende organisaties geldt, kunnen ook onderwijsinstellingen met hun eigen visie en missie komen. Dit zal in ieder geval elk personeelslid van de onderwijsinstelling in staat stellen een gevoel van richting te hebben met betrekking tot wat ze proberen te bereiken in het leven van hun studenten. Het zal hen ook helpen om te weten wat er van elk van hen wordt verwacht.

Het eerder gedeelde principe werkt ook hier. Daarom moet het management van een school bij het bedenken van hun visie en missieverklaringen vragen stellen als:

Lees ook

Aanvraag voor dubbele nationaliteit in Ghana uitgelegd

• Waar gaat onze school voor staan?
• Waar hopen we in de toekomst te zijn?
• Hoe komen we waar we heen gaan?
• Hoe zou de bestemming eruit zien?
• Welke voordelen zijn er bij het behalen van onze doelstellingen?

Met deze in gedachten, is hieronder een voorbeeld van de visie en missie van De Nieuwe School een praktisch begrip hebben van de vragen die tot nu toe zijn opgeworpen:

• Missieverklaring: The New School bereidt studenten voor om een ​​snel veranderende samenleving te begrijpen, eraan bij te dragen en erin te slagen, waardoor de wereld een betere en rechtvaardigere plek wordt. We zullen ervoor zorgen dat onze studenten zowel de vaardigheden ontwikkelen die een degelijk onderwijs biedt als de competenties die essentieel zijn voor succes en leiderschap in de opkomende creatieve economie. We zullen ook het voortouw nemen bij het genereren van praktische en theoretische kennis die mensen in staat stelt onze wereld beter te begrijpen en de omstandigheden voor lokale en mondiale gemeenschappen te verbeteren.
• Visie: We zijn en blijven een universiteit waar design en sociaal onderzoek benaderingen stimuleren om vraagstukken van onze tijd te bestuderen, zoals democratie, verstedelijking, technologische verandering, economische empowerment, duurzaamheid, migratie en globalisering. We zullen het vooraanstaande intellectuele en creatieve centrum zijn voor effectieve betrokkenheid in een wereld die steeds beter ontworpen objecten, communicatie, systemen en organisaties vereist om aan sociale behoeften te voldoen.

Lees ook

Fundamentele principes van boekhouding

Na gekeken te hebben naar het grote verschil tussen visie- en missieverklaringen, is het de moeite waard om te herhalen dat elke organisatie die streeft naar succes, zijn eigen unieke verklaringen moet hebben. Wanneer dit is geregeld, zal deze organisatie adequaat worden begeleid in hun besluitvormingsproces. Sterker nog, de medewerkers die er werken zullen zich daarop kunnen afstemmen. Dan wordt het meten van het succespercentage van de organisatie heel eenvoudig.

LEES OOK: Eerste digitale tv-zenders en decoderprijzen