25 beste sollicitatietips voor tieners en eerstejaars in Ghana

Alleen omdat je een tiener bent, wil nog niet zeggen dat je gespaard zult blijven als het om interviews gaat. Dit is de reden waarom het van cruciaal belang is om interviewtips te bekijken voordat u een sollicitatiegesprek bijwoont voor een baan. Het voorbereiden van een sollicitatiegesprek kan frustrerend zijn, vooral als je niet weet wat je kunt verwachten. Om eventuele spanningen te verminderen, zijn adequate voorbereidingen noodzakelijk. Een deel hiervan is om enkele van de meest gestelde vragen door te nemen en de antwoorden te bekijken die kandidaten vaak geven. Op deze manier kunt u gepersonaliseerde antwoorden bedenken die werken voor uw situatie.

Als pas afgestudeerde in Ghana kan het leven moeilijk zijn als je niet weet hoe je sollicitatievragen moet behandelen. Voor zover je mogelijk gekwalificeerd bent voor een functie op academisch niveau, moet je jezelf bewijzen aan de interviewtafel om in aanmerking te komen. Het feit dat je nauwelijks ervaring hebt om je opleiding te ondersteunen, betekent dat je extra hard moet werken om te bewijzen dat je inderdaad de beschikbare functie verdient. Deze veelgestelde interviewvragen en mogelijke antwoorden zullen nuttig zijn tijdens je voorbereiding. Voordat we echter bij de vragen komen, is het goed om een ​​paar dingen te weten die u een voorsprong kunnen geven bij het interview.

Algemene sollicitatietips voor jongeren

Als pas afgestudeerde zijn er dingen die u moet weten terwijl u zich voorbereidt op het interview. Afgezien van de vragen die u kunt verwachten en de antwoorden waarop u kunt reageren, zijn er algemene tips die uw succes kunnen vergroten. Heb je jezelf bijvoorbeeld wel eens vragen gesteld als: hoe stel ik mezelf voor in een interview? of heb je je afgevraagd of je uiterlijk de beslissingen van het panel zou kunnen beïnvloeden? Bekijk deze suggesties voor meer inzicht.

1. Kleed je altijd goed aan

Je moet altijd onthouden dat de eerste indruk ertoe doet. Kleed je fatsoenlijk en in overeenstemming met de baan waarop je wilt solliciteren. De interviewers kunnen je ontslaan alleen omdat je er niet goed uitzag. Niet onderkleden en ook niet overkleden. Zoek uit wat geschikt zou zijn voor uw soort interview op basis van de aard van de baan.

2. Deel persoonlijke informatie gematigd

Lees ook

15 niet voor de hand liggende tekenen dat hij niet degene is

Zorg er bij het bijwonen van een sollicitatiegesprek voor dat u alleen zegt wat er gezegd moet worden. Dit behandelt de vraag: 'Hoe maak je een goede indruk tijdens een sollicitatiegesprek?' Het gaat niet alleen om hoe je je kleedt en verzorgt. Dat kan het begin zijn, maar ook hoe je jezelf gedraagt ​​tijdens het interview is cruciaal. Blijf indien mogelijk bij professionele inhoud en vermijd het vrijgeven van persoonlijke informatie tenzij daarom wordt gevraagd. Dit kan soms tegen je werken. Zorg ervoor dat je je woorden goed kiest, zelfs als je daarom wordt gevraagd, zodat alles wat je zegt relevant is voor de functie die je zoekt.

3. Blijf niet stilstaan ​​bij wat er is gedaan

Kijk altijd positief naar de uitkomst van het gesprek. Het laatste wat je wilt, is een laag zelfbeeld hebben, alleen maar omdat je blijft herhalen en praten over dingen waarvan je vindt dat je ze niet had moeten zeggen.

4. Bereid enkele vragen voor

U krijgt de kans om de interviewer enkele vragen te stellen. Zorg ervoor dat de vragen inzichtelijk zijn. Dit is een van de gemakkelijkste manieren om uw ernst en interesse in de baan aan de interviewer te bevestigen. Is deze vraag ooit bij je opgekomen toen je je voorbereidde op het interview? Hoe kan ik met succes slagen voor een sollicitatiegesprek? Welnu, dit is een van de eenvoudigste en stressvrije trucs om te gebruiken. Kom met intelligente vragen die laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de baan.

5. Het helpt om een ​​band met de interviewer op te bouwen

Maak je niet te druk als je naar een sollicitatiegesprek gaat. De interviewer zal hoogstwaarschijnlijk uw collega zijn. Houd een open geest en begin altijd met een ijsbreker waardoor je minder gespannen raakt. Neem wat water dat op tafel staat en schraap desnoods je keel. Beheers uw ademhaling voordat u een vraag beantwoordt. Met je zelfvertrouwen kom je een heel eind.

Lees ook

Vertel me over jezelf voor eerstejaars: hoe je het beste kunt antwoorden

Vragen over sollicitatiegesprekken voor tieners begrijpen

De bovenstaande tips zijn slechts om u op weg te helpen. Je moet je psychologisch voorbereiden als je op gesprek gaat. Het maakt niet uit of je al honderd andere interviews hebt bijgewoond of net begint. De druk om het goed te doen is nog steeds elke keer heel reëel. Overweeg om deze uitdaging aan te gaan de volgende lastige interviewvragen en antwoorden die de meeste jonge mensen waarschijnlijk zullen geven.

1. Waarom zou je op jouw leeftijd op zoek zijn naar een baan?

Dit klinkt in eerste instantie misschien als een strikvraag, maar dat is het niet. Wees voorzichtig met hoe je het beantwoordt. Hoewel de voor de hand liggende reden is om geld te verdienen en een levensstijl te behouden, is dat misschien niet het beste antwoord in een interview. De potentiële werkgever wil weten dat jij een persoon bent die een toekomst bij hem kan hebben. Overweeg te zeggen dat u over de nodige vaardigheden en interesse beschikt om in de sector te gedijen. Dit zal de interviewer laten zien dat je meer een langetermijnpersoon bent die geïnteresseerd is in groei en dat het geld als een bonus komt.

Lees ook

Hoe schrijf ik over mezelf?

2. Waarom kiest u voor ons? Wat is uw interesse in ons bedrijf?

Natuurlijk wil elke werkgever weten waarom jij denkt dat zij de beste keuze voor jou zijn. Deze vraag is de manier van een werkgever om te meten of je er goed onderzoek naar hebt gedaan in de branche. Uit uw reactie moet blijken dat u uw onderzoek goed heeft gedaan. Ga online en leer over de bedrijfscultuur, wat het bedrijf doet en wat echt belangrijk voor hen is. Hiermee kunt u een dergelijke vraag zonder inspanning aanpakken.

3. Hoe heeft de school je voorbereid op dit vakgebied?

Dit is een uitstekende vraag als je bedenkt dat je net bent afgestudeerd. Het is een kans om te praten over de vaardigheden die je op school hebt geleerd. Onthoud dat je met anderen concurreert voor dezelfde positie. Je moet uitleggen waarom je opvalt als je de kans krijgt.

4. Waarom zou je aangenomen moeten worden?

Lees ook

Aanvraag voor tewerkstelling - stappen om te overwegen

Dit is een vraag die de werkgever probeert te gebruiken om te peilen of u hun tijd en moeite waard zult zijn. Nieuw aangeworven werknemers zullen een training volgen die tijd en middelen zal vergen. U moet deze vraag zo beantwoorden dat de werkgever geen twijfel heeft over uw belangen en toekomstige bijdragen aan de organisatie. Als je een tiener bent die stage loopt, moet je je interesse tonen om bij te dragen aan het welzijn van het bedrijf. Zorg ervoor dat je ook je wens uitspreekt om in het team te worden opgenomen zodra je je opleiding hebt voltooid.

5. Weet jij wat er nodig is om te slagen in de functie die je wilt?

Deze vraag is eigenlijk simpel. Het is geen kans voor u om hen over al uw vaardigheden te vertellen. Gebruik integendeel de informatie op de vacature om uw antwoorden te verfijnen. U moet zich concentreren op de vaardigheden waarnaar de specifieke functie op zoek is. Als je extra vaardigheden noemt, zorg er dan voor dat ze relevant en nuttig zijn.

Lees ook

NABCO interviewvragen en antwoorden

6. Kun je goed samenwerken met anderen?

Dit is een vraag die probeert vast te stellen of u in staat bent om als teamlid te werken. Je moet de werkgever aan de hand van voorbeelden laten zien hoe vaak je succesvol met een team hebt gewerkt. Noem de keren dat je aan sport hebt gedaan als je dat hebt gedaan. Werken aan projecten waarvoor een aantal andere mensen dan uzelf nodig waren, is een nieuwe kans om te laten zien dat u een goede teamspeler bent. Je kunt ook de vaardigheden van je team laten zien door te vermelden dat je al eerder vrijwilligerswerk hebt gedaan. Wat voor u ook werkt, zorg ervoor dat u een echt voorbeeld geeft dat kan worden geverifieerd.

7. Vertel ons wat je het beste hebt bereikt?

Met deze vraag wil de werkgever iets weten over een prestatie in je leven die zeer de moeite waard was. Pas op dat u niet opschept, maar wijs op de gebieden die u kunt bereiken, vooral als de vaardigheden verband houden met de sollicitatie.

8. Welk salaris verwacht je?

Wanneer een werkgever nieuw personeel wil aantrekken, is hij zich ervan bewust dat hij of zij hem of haar zal moeten belonen. Deze vraag gaat er dus om erachter te komen of uw salarisverwachtingen redelijk zijn. In de meeste gevallen zul je, aangezien je waarschijnlijk als junior medewerker binnenkomt, zeker beginnen met een instapsalaris. Een tip die bij dergelijke vragen werkt, is om van specifieke cijfers af te blijven. Gebruik een bereik dat werkt volgens uw onderzoek. Geef alleen een specifiek bedrag op als u zo zeker bent van het bedrag dat voor dat niveau wordt betaald.

9. Kun je je een ernstig probleem herinneren dat je onlangs hebt opgelost?

Dit is in de meeste gevallen een vraag die probeert inzicht te krijgen in uw veerkracht en vermogen om met druk om te gaan, om nog maar te zwijgen van uw probleemoplossende vaardigheden. De kans is groot dat je als werknemer tegen een aantal zaken aanloopt terwijl je aan het werk bent. Je komt zeker in aanraking met collega's, klanten of zelfs de leiding. Gebruik bij het beantwoorden van deze vragen praktijkvoorbeelden van waar je eerder bent geweest. U kunt een werkgerelateerd of schoolgerelateerd voorbeeld gebruiken. Waar het echter om gaat, is ervoor te zorgen dat uw antwoord een ultieme positieve resolutie laat zien.

10. Vind je het moeilijk om op leraren te reageren?

In het begin, als je niet oppast, lijkt deze vraag verkeerd. Het is een eenvoudige en indirecte manier waarop de interviewer erachter komt hoe u zich verhoudt tot autoriteit. Het is belangrijk dat je leiderschap in de organisatie kunt respecteren. U moet zo waarheidsgetrouw mogelijk antwoorden. Leg uit of je eerder een probleem hebt gehad met een leraar, zolang je resultaat uiteindelijk maar positief zal zijn.

LEES OOK: NABCO interviewvragen en antwoorden

10 beste interviewvragen en antwoorden

Hierboven zijn verschillende manieren besproken waarop u op bepaalde vragen kunt reageren. Hieronder volgen voorbeeldvragen en daadwerkelijke antwoorden die u mag verwachten wanneer u als pas afgestudeerde een sollicitatiegesprek op instapniveau bijwoont. U kunt de antwoorden overwegen en uw eigen antwoorden modelleren.

1. Vertel me iets over jezelf

Dit is een vraag die elke geïnterviewde krijgt wanneer ze een interview bijwonen, ongeacht hun ervaringsniveau. Zelfs als je je zorgen maakt over vragen als 'Hoe begroet ik je in een sollicitatiegesprek?', bereid je dan voor op vragen over jezelf. Vermijd te breed te zijn, omdat dit vaag zou lijken. Blijf uit de buurt van vertellingen uit je vroege jeugd. De vraag zelf kan verwarrend zijn omdat u niet weet wat u moet bespreken. Een tip die goed werkt, is om uw discussie te beperken tot het praten over werkgerelateerde kwesties. Vermijd informatie over uw persoonlijke leven, tenzij het echt nodig is, wat in de meeste gevallen nooit het geval is. Je moet je antwoord eerst oefenen. Hier is een geweldig antwoord om te overwegen wanneer je wordt gevraagd om over jezelf te praten.

“Nou, ik ben momenteel de accountmanager bij PYB, ik ben verantwoordelijk voor het afhandelen van de best presterende klant. Daarvoor werkte ik bij een bureau dat dienst deed als een van de drie verschillende grote nationale zorgmerken. Het is waar dat ik het erg leuk vind om bij mijn huidige bedrijf te werken. Ik zou het op prijs stellen als ik de kans zou krijgen om veel dieper in te gaan op een specifiek zorgbedrijf, wat mijn enthousiasme over deze kans bij uw organisatie verklaart.”

Dit is maar een voorbeeld. In het geval van een pas afgestudeerde, zou hij of zij relevant antwoorden, maar de hele tijd positief blijven.

2. Hoe en waar heb je over deze functie gehoord?

Dit is ook een andere veel voorkomende vraag die regelmatig terugkomt. Overweeg dit voorbeeld:

“ Ik vond het op [online website/krant/magazine], en aangezien ik al een tijdje met de wens om voor uw bedrijf te werken, kwam mijn opwinding toen ik de beschikbare vacature zag.”

Lees ook

Hoe schrijf je een boek

3. Wat weet je over ons?

Het helpt om op te merken dat de interviewer weet dat u hun missieverklaring online hebt gelezen en deze waarschijnlijk hebt volgepropt. Daar gaat deze vraag echter niet over. In plaats daarvan probeert het vast te stellen of je echt van het bedrijf houdt.

U moet uw uitspraken altijd beginnen met woorden als: 'Ik geloof in...', 'Ik voel me aangetrokken tot de missie van uw bedrijf omdat...' Een goed voorbeeld zou zijn:

'Ik geloof in het maken van een verschil in de samenleving. Ik heb geleerd over gemeenschapsontwikkeling op school en heb je impact als bedrijf gezien, en ik wilde graag bij je team komen en mijn bijdrage leveren. Ik bewonder het dat je evenementen organiseert voor de armen en uitgedaagden in de samenleving 'Het feit dat je met de jeugd werkt, blijft ook indruk op me maken. Het zou een grote eer zijn om aan deze nobele cursus deel te nemen.'

4. Waarom zouden we jou aannemen?

Lees ook

Hoe schrijf je een motivatiebrief voor een beurs?

Net als bij de vorige vraag wil het bedrijf weten of je echt geïnteresseerd bent in hun visie. U moet laten zien dat u het waard bent om in te investeren. U kunt de vraag als volgt beantwoorden:

'Ik heb altijd een passie gehad om klanten blij te maken en een glimlach op de gezichten van tevreden klanten te toveren. Ik geloof dat uw bedrijf hierin uitstekend werk levert en dat ik een onschatbare aanvulling op het team zou zijn.'

5. Kun je twee van je grootste professionele sterke punten noemen?

Het is raadzaam om het antwoord zo waarheidsgetrouw mogelijk te houden. Lieg niet, want de gevolgen zullen in de toekomst ernstig zijn. U kunt als volgt antwoorden:

'Ik ben altijd gelukkig in de buurt van mensen. Ik geloof dat het open laten van communicatiekanalen de productiviteit kan verhogen. Ik hou ervan teams te leiden en inzicht te geven in hoe we succes kunnen behalen. Ik geloof dat dit de reden is waarom teams waar ik deel van uit maak mij hun leider maken.'

6. Wat is volgens u uw zwakte?

Pas bij het beantwoorden van deze vraag op dat u niet neerslachtig of mooi weer overkomt. Hoewel we niet perfect zijn, wil je niet op een potentiële werkgever reageren alsof je de slechtste persoon op aarde bent. Hij of zij moet uitzoeken of er iets is dat de algemene levering van diensten bij het bedrijf zou kunnen verstoren. Een goed antwoord zou uw zwakheid niet afschilderen als een belemmering. Een perfect voorbeeld zou zijn:

'Ik ben meestal erg meegaand en gefocust op het voltooien van taken. Mij is verteld dat ik overwerk omdat ik van een vroege start hou en de neiging heb om erg laat te eindigen. Ik probeer echter een redelijk evenwicht in het leven te vinden.'

7. Vertel ons meer over je prestaties

Dit is een vraag die kan bepalen hoe snel je wordt aangenomen. Maak een samenvatting van de meest indrukwekkende prestaties en zorg dat ze tijdgebonden zijn. Hier is een voorbeeld waarop u kunt modelleren:

'In de afgelopen maand heb ik gewerkt aan het stroomlijnen van het proces dat mijn team 10 manuren heeft bespaard, waardoor het aantal factuurfouten met 25% is verminderd.'

8. Welke richting zal je carrière de komende vijf jaar uitgaan?

Wees niet gehaast om tegen de werkgever te liegen of oneindige loyaliteit te zweren. Hij of zij begrijpt de realiteit van jobhoppen op zoek naar betere kansen. Zoals je antwoordt, moet je echter interesse tonen in groei en een lang leven zonder je noodzakelijkerwijs te verplichten om 20 jaar bij hen te blijven. U kunt als volgt antwoorden:

“Als ik de kans krijg, zal ik ijverig werken en mezelf verbeteren door vaardigheden en studie. Ik wil mezelf over 5 jaar in een leidinggevende functie binnen het bedrijf bevinden.”

9. Met welke andere bedrijven interviewt u?

Dit is een vraag die de werkgever laat zien dat je een aanwinst bent die andere bedrijven wachten om te grijpen als hij je niet aanneemt. Het helpt om te vermelden dat u ook naar andere gerelateerde bedrijven kijkt. Hier is een voorbeeld van een perfecte reactie:

Lees ook

Sollicitatievragen voor accountants in Ghana

'Ik solliciteer ook naar verschillende functies bij IT-adviesbureaus waar ik de kans krijg om de behoeften van de klant te analyseren en deze vervolgens te vertalen naar de ontwikkelingsteams die vervolgens werken aan het vinden van oplossingen voor veelvoorkomende technische problemen.'

10. Welke werkomgeving past bij jou?

Je moet specifiek zijn. U kunt aangeven waardoor u optimaal presteert. In sommige gevallen kan het een vereiste zijn dat u flexibel bent. Een beetje onderzoek zou een lange weg gaan om deze vraag correct te beantwoorden. Hier is een voorbeeld van een goede reactie:

‘Ik kan in vrijwel elke omgeving gedijen. Ik functioneer echter het beste in stille en afgelegen omgevingen waar ik mijn gedachten kan verzamelen en omzetten in werkende oplossingen.'

Met de bovenstaande interviewtips kun je er zeker van zijn dat je elke vraag die op je afkomt, aanpakt. Leer hoe u de antwoorden kunt aanpassen aan de specifieke vraag die wordt gesteld. Niet alle vragen worden precies beantwoord zoals hierboven beschreven. Dit artikel is bedoeld om u een idee te geven van hoe u met uzelf om kunt gaan.

LEES OOK:

• Een voorstel schrijven in Ghana
• Wat is leerplan? Definitie, belang en schrijftips
• Hoe maak je een cv voor studenten en studenten?